1.計画期間
2013年4月1日から2015年3月31日までの2年間

2. 内容

【仕事と家庭生活との両立を支援するための環境の整備】

目標1.　　性別を問わず社員が育児・介護に参加できる風土をつくる
●社内イントラや冊子等を通じて、育児・介護に関る各種制度についての情報提供を行う
●男性の育児関連制度についての情報提供を行い、男性も育児に参加しやすい環境を整える

目標2.　育児休業者の職場復帰、および復帰後のキャリア形成を支援する
●休業前・復職前面談を実施し、休業者のスムーズな復職をサポートする
●復帰後の中・長期的なキャリアを考える機会を検討・提供する

【働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備】

目標3.　ワーク・ライフ・バランスの充実に向けメリハリのある働き方を推進する
●労働時間の適正化を図るための取り組みを実施する

目標4.　社員のニーズを把握し、働きやすい環境の整備を推進する
●ヒアリングや意識調査アンケートを定期的に実施し、制度の見直しや運用の改善を図る

【その他の次世代育成に関する支援】

目標5.　次代を担う子供たちや若年者の育成を支援する
●京都市の小学生を対象にした「京都こどもモノづくり事業」に協力し、モノづくりを通じて青少年の創造性・社会性の育成に寄与する
●若年者に対しインターンシップ等の就業体験の機会を提供する