時間短縮勤務制度
（育児・介護・治療）

育児（お子さんが小学校3年を修了するまで）等を理由に所定労働時間を6時間または7時間に短縮することができる制度

育児（お子さんが小学校3年を修了するまで）等を理由に所定労働時間を6時間または7時間に短縮することができる制度

時差出勤制度

ライフスタイルに合わせて、始業時刻を繰り下げまたは繰り上げることができる制度。

ライフスタイルに合わせて、始業時刻を繰り下げまたは繰り上げることができる制度。

子の看護休暇
（育児）

育児（お子さんが小学校3年を修了するまで）を理由に1年間に5日まで（2人以上お子さんがいる場合は10日まで）お子さんの看病を目的とした休暇を利用できる制度

育児（お子さんが小学校3年を修了するまで）を理由に1年間に5日まで（2人以上お子さんがいる場合は10日まで）お子さんの看病を目的とした休暇を利用できる制度

テレワーク

会社に出社せず自宅やサテライトオフィス等で勤務することができる制度

会社に出社せず自宅やサテライトオフィス等で勤務することができる制度

時間単位有休

年5日分（40時間）を上限として、1時間単位で有給休暇を取得することができる制度

年5日分（40時間）を上限として、1時間単位で有給休暇を取得することができる制度

休日休暇

完全週休2日制、GW、夏季休日、盆休、年末年始休日、フレックス休日6日、年次有給休暇（入社時10日・最高20日付与 ※時間単位で取得可能）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇など
※年間休日123日

完全週休2日制、GW、夏季休日、盆休、年末年始休日、フレックス休日6日、年次有給休暇（入社時10日・最高20日付与 ※時間単位で取得可能）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇など
※年間休日123日

保険

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険･GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険･GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度