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女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」(次世代育成支援対策推進法との一体型)

社員一人ひとりが様々なライフステージに応じて、その能力を十分に発揮できる企業となるため、次の通り行動計画を策定する。

1.計画期間:2016年4月1日〜2019年3月31日(3年間)

2.内容

■女性の昇進・評価に関する内容

目標1 今後、女性がキャリアを形成する為の取組みとして、まずは総合職の女性を5名増やす。
<対策>

  • 2016年 4月〜 女性社員を対象に、今後のキャリアについて考える機会を検討する。
  • 2016年10月〜 上記の施策として、アンケート等を実施する。
  • 2017年 4月〜 女性社員を対象に、今後のキャリアについての研修を検討する。
  • 2017年10月〜 上記の施策として、キャリア研修を実施する。 

■仕事と家庭生活の両立を支援するための環境整備

目標2 子どもが生まれる際の父親の休暇取得を促進する。
<対策>

  • 2016年10月〜 子どもが生まれた男性社員の育児休業取得を促すための仕組みを検討する。
  • 2017年10月〜 検討した仕組みによって、子どもが生まれた男性社員の育児休業の取得促進を図る。

目標3 仕事と介護の両立支援策について、現行制度の周知・社員の理解に努める。
<対策>

  • 2016年 4月〜 仕事と介護の両立に関し社員のニーズの把握、当社の課題を分析する。
  • 2016年10月〜 検討した措置を実施するための準備を行う。
  • 2017年 4月〜 上記措置を実施、および社員へ周知する。

3.その他 当社の女性の活躍に関する状況は以下のとおり。

■社員人数と勤続年数の男女比

  • 労働者に占める女性の割合:35.3%
  • 男女の平均勤続年数の差異:男性21年 女性16年

■制度利用実績

  • 有給休暇取得率:総合職62.7% 一般職78.7%
  • 仕事と生活との両立支援制度の利用者数:【時短勤務者】22名(女性22名)
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