会社概要

会社概要
ホーム > 会社概要 > 女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」(次世代育成支援対策推進法との一体型)

女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」(次世代育成支援対策推進法との一体型)

社員一人ひとりが様々なライフステージに応じて、その能力を十分に発揮できる企業となるため、次の通り行動計画を策定する。

1.計画期間:2019年4月1日 ~ 2022年3月31日 (3年間)

2.内容

■女性の昇進・評価に関する内容

目標1 適正な育成プログラムにより、女性の役職者(係長相当)を5名輩出する。
<対策>

  • 2019年 4月~ 女性中堅社員を対象に、今後のキャリアについて考える機会を検討する。
  • 2019年 8月~ 上記の施策を実施する。
  • 2020年 4月~ 女性中堅社員を対象に、今後のキャリアについての研修を検討する。
  • 2020年 10月~ 上記の施策として、キャリア研修を実施する。

■仕事と家庭生活の両立を支援するための環境整備

目標2 父親が育児に参加しやすい環境を整え、男性の育児休業取得を支援する。
<対策>

  • 2019年4月~ 子どもが生まれた男性社員の育児休業取得を促すための仕組みを検討する。
  • 2019年10月~ 検討した仕組みによって、子どもが生まれた男性社員の育児休業の取得促進を図る。

目標3 育児と仕事の両立に関し、不安を解消できるよう、情報共有の機会を提供する。
<対策>

  • 2019年 4月~ 産休・育休から復帰した社員を対象に、仕事との両立の仕方や今後のキャリアについて考える機会を検討する。
  • 2019年 10月~ 上記施策を実施する。

3.その他 当社の女性の活躍に関する状況は以下のとおり。

■社員人数と勤続年数の男女比

  • 労働者に占める女性の割合: 39%(総合職:9%  一般職:100%)
  • 採用した労働者に占める女性の割合: 42%(一般職:100%)  (中途採用含む 過去3年)
  • 男女の平均勤続年数の差異: 男性19.7年(総合職19.7年) 女性18.2年(総合職23.8年、一般職17.1年)

■制度利用実績

  • 有給休暇取得率:総合職64.9% 一般職83.7%
  • 仕事と生活との両立支援制度の利用者数: 【時短勤務者】 22名(女性22名/総合職7名、一般職15名)
このページのトップへ