ムラテックフロンティア
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求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止対策
1．方針
私たちは、 「村田機械グループ人権方針」 に基づき、求職者等の皆さまが安心して求職活動等を行えるよう、 求職者等へのハラスメント防止を目的とした「採用活動におけるルール」 （以下、本ルール）を策定し、本ルールに基づく採用活動の実施を徹底します。
2．採用活動におけるルール
《面談場所》
オンライン、当社施設、学校施設、第三者の目が届く場所（個室でない飲食店等）に限ります。
《連絡手段》
求職者等とのやり取りは会社メール、会社支給端末、当社が管理する採用管理システム または就職情報サイト等から行い、私的端末およびSNSの使用は禁止します。 また、私的なやり取りを目的とし、弊社社員から求職者等の私的な連絡先 （SNSアカウント含む）を尋ねることはありません。
《会食》
会社が認めた懇親会を除き、飲酒を伴う会食は禁止します。
また、懇親会を実施する場合は希望者のみが参加できるよう配慮します。
求職者等と社員が1対1で行う会食は飲酒の有無にかかわらず行いません。
《採用活動に関わる社員教育》
採用活動に関わる社員に対し、ハラスメント防止に関する教育を実施します。
3．ハラスメントに関する相談窓口
当社採用活動において、社員による不適切な言動や、
不安に感じる行為を受けた場合には、以下の相談窓口へご相談ください。
相談いただいた内容および相談者・関係者のプライバシーは厳重に保護され、
本人の同意なく第三者に共有されることはありません。
また、相談が当社の選考結果に影響することは一切ありません。
《社外相談窓口》
ダイヤル・サービス社（株）
TEL：0120-434-684
受付時間：平日12時～21時、土日祝9時～17時 ※年末年始（12/29～1/4）を除く