ステークホルダーと村田機械

主な取り組み課題

当社は、各ステークホルダーに対するCSRの取り組みの対象ごとに、テーマと目標を定め、具体的な行動計画のもと、活動に取り組んでいます。今後も目標の達成に向け、マネジメントアプローチを活用した継続的改善を図ってまいります。

目標･計画と実績

環境

• 環境マネジメントシステム
  

  2023年3月期目標と実績

  • 全社環境教育や内部監査員養成講座を継続的に実施する。
    【実績：○】全社環境eラーニングを実施し、計4,730名が受講した。
  • 統一事務局とサイト事務局によるコミュニケーション会議を継続的に実施する。
    【実績：○】サイト事務局との課題共有のため、統一事務局とサイト事務局によるコミュニケーション会議を4回実施した。
  2024年3月期目標と計画
  • 全社環境教育や内部監査員養成講座を継続的に実施する。
  • 統一事務局とサイト事務局によるコミュニケーション会議を継続的に実施する。
• 事業活動における環境負荷低減
  2023年3月期目標と実績
  
  • CO2総排出量を2018年3月期（基準年度）比18%削減（2030年までに）
    【実績：×】CO2総排出量は、2018年3月期（基準年度）比11％増加した。
  • 水資源利用量原単位を2018年3月期（基準年度）比3%削減（2030年までに）
    【実績：○】水資源利用量原単位は、2018年3月期（基準年度）比18％削減した。
  • 廃棄物総排出量を2018年3月期（基準年度）比5%削減（2030年までに）
    【実績：×】廃棄物総排出量は、2018年3月期（基準年度）比10％増加した。
  • VOCの大気排出量原単位を2018年3月期（基準年度）比3%削減（2030年までに）
    【実績：×】VOCの大気排出量原単位は、2018年3月期（基準年度）比26％増加した。
  2024年3月期目標と計画
  • CO2総排出量を2018年3月期（基準年度）比18%削減（2030年までに）
  • 水資源利用量原単位を2018年3月期（基準年度）比3%削減（2030年までに）
  • 廃棄物総排出量を2018年3月期（基準年度）比5%削減（2030年までに）
  • VOCの大気排出量原単位を2018年3月期（基準年度）比3%削減（2030年までに）

従業員

• ワークライフバランスの推進
  2023年3月期目標と実績

  • 労務管理説明会を継続的に実施する。
    【実績：○】労務管理説明会を3部構成で動画配信し、1,056名が受講した。

  • 労働時間適正化のため、客観的に労働時間を把握するツールの整備を行うとともに、事業所総務と連携して労働時間に関する聞き取り調査等の取り組みを行う。
    【実績：△】客観的に労働時間を把握するため、PCログでログイン・ログアウト時間を把握する仕組みを準備した。（2024年3月期上半期に導入予定）

  • 柔軟な働き方や社員の健康と安全を支援するための制度策定や取り組みを行う。
    【実績：○】2022年4月より、入社日に初年度有給休暇を付与するように変更した。2022年10月の育児・介護休業法の改正に対応し、育児休業の2回までの分割と産後パパ育休（出生時育児休業）の制度への対応を行うとともに、育児休業、介護休業を取得できる対象者の拡大を行った。

  • 有給休暇取得促進を定着させ、2023年3月期に有給休暇取得率が60％以上、2025年3月期には70％を目指す。
    【実績：○】2023年3月期における有給休暇取得率は65.7％となった。

  2024年3月期目標と計画
  • 労務管理説明会を継続的に実施する。
  • 労働時間適正化のため、上半期にPCログでログイン・ログアウトの時間を把握する仕組みを導入する。また、2024年7月導入を目標に勤怠システム刷新し、労働時間の把握と管理向上に努める。
  • 柔軟な働き方や社員の健康と安全を支援するための制度策定や取り組みを行う。
  • 有給休暇取得促進を定着させ、2024年3月期の有給休暇取得率が前期を上回り、2025年3月期には70％程度になるよう施策を検討し取り組む。
    
    
• ダイバーシティ＆インクルージョン（多様な人材の活躍）の推進
  2023年3月期目標と実績
  • 第5期D&I推進プロジェクトの計画、アクションプランの実行をフォロー、全社員参加型のD＆Iイベントを企画・実施し、引き続き全社においてD&Iの浸透を図る。
    【実績：○】第5期D&I推進プロジェクトの計画、アクションプランの実行をフォロー、全社員参加型のD＆Iイベントを企画・実施し、全社においてD&Iの浸透を図った。
  • 管理者を対象としたハラスメント防止セミナーを継続実施し、ハラスメントのない職場づくりを進める。
    【実績：○】管理者を対象としたハラスメント防止セミナーを継続実施し、ハラスメントのない職場づくりを進めた。
  • 女性リーダー育成のための女性リーダーシップ開発プログラム（WLP）の第5期を実施し、リーダーシップを発揮するための意識啓発、スキルアップを行う。
    【実績：○】女性リーダー育成のための女性リーダーシップ開発プログラム（WLP）の第5期を実施し、リーダーシップを発揮するための意識啓発、スキルアップを行った。
  • 法改正に伴う育児休業制度の周知・教育を実施し、男性の育児休業の取得・育児参画を促進する。
    【実績：○】法改正に伴う育児休業制度の周知・教育を実施し、男性の育児休業の取得・育児参画を促進した。
  • 介護をテーマにしたオンラインセミナーを実施し、仕事と介護の両立サポートを継続する。
    【実績：○】介護をテーマにしたオンラインセミナーを実施し、仕事と介護の両立サポートを継続した。
  • LGBTQ社員が働きやすい環境を引き続きハードとソフトの両面からの検討および見直しを行い、2022年度PRIDE指標においてシルバーを獲得する。
    【実績：○】LGBTQ社員が働きやすい環境を作るため、同性パートナーシップ制度を導入し、2022年度PRIDE指標においてシルバーを獲得した。
  • 上記などの活動を認められ、D&I AWARD 2022においてアドバンスの認定を受けた。
  2024年3月期目標と計画
  • 第5期D&I推進プロジェクトの計画、アクションプランの実行をフォロー、全社員参加型のD＆Iイベントを企画・実施し、全社においてD&Iの浸透を図る。
  • 管理者を対象としたハラスメント防止セミナーを継続実施し、ハラスメントのない職場づくりを進める。
  • 女性リーダー育成のための女性リーダーシップ開発プログラム（WLP）の第4期のフォローアップ研修を実施する。
  • 男性育休のeラーニング教育を実施し取得・育児参画を促進する。
  • 介護をテーマにしたオンラインセミナーを実施し、仕事と介護の両立サポートを継続する。
  • LGBTQ社員が働きやすい環境を引き続きハードとソフトの両面からの検討および見直しを行い、PRIDE指標においてゴールドを獲得する。
  • D&I AWARDにおいてベストワークプレイスを獲得する。
• 労働安全衛生の確保
  2023年3月期目標と実績
  • ＜安全＞
  • 労働災害の未然予防のため、犬山事業所にてリスクアセスメント教育を実施する。
    【実績：○】犬山事業所の社員・派遣社員を対象にリスクアセスメントWEB教育を実施し、2,566名が受講した。
  • ＜衛生＞
  • メンタルヘルス不調予防のため、セルフケア教育とラインケア教育、ストレスチェック結果のアクションプラン研修を継続して実施する。
    【実績：○】セルフケア教育としてストレスマネジメントｅラーニング（626名受講）、メンタルタフネス度向上研修（104名受講）、ラインケア教育として労務管理説明会（1,056名受講）を実施した。ストレスチェック結果アクションプラン研修（94名受講）を実施した。
  • 健康意識の向上と生活習慣改善のため、健康セミナーや健康eラーニングを継続して実施する。
    【実績：○】健康eラーニング（5,673名受講）、がん予防をテーマにオンラインで健康セミナー（約400名受講）を実施した。
  • 病気予防や生活習慣改善のため、健康アプリや禁煙プログラムを導入する。
    【実績：○】健康アプリの「カロママプラス」、卒煙サポートプログラムの「ascure卒煙」を導入した。
  • 病気の早期発見・治療のため、定期健康診断の有所見者フォローの受診勧奨を継続して実施する。
    【実績：○】定期健康診断の有所見者フォローとして受診勧奨を行い、報告書の提出率は89%だった。
  • 感染症予防のため、ワクチン接種等を継続して実施する。
    【実績：○】インフルエンザワクチン接種を8事業所で、新型コロナウイルスワクチンの3回目職域接種を3事業所で実施した。
  2024年3月期目標と計画
  • ＜安全＞
  • 本社：リスクアセスメントおよびヒヤリハットにより危険箇所を把握し、年5件以上改善する。交通安全講習により安全意識を向上させる。
  • 犬山事業所：危険源の特定　130件/年
  • 伊勢事業所：リスクアセスメント 181件/年 、ヒヤリハット 0.7 件/月・人、安全意識向上の活動 12 回/年
  • ＜衛生＞
  • メンタルヘルス不調予防のため、セルフケア教育とラインケア教育、ストレスチェック結果のアクションプラン研修を継続して実施する。
  • 健康意識の向上と生活習慣改善のため、健康セミナーや健康eラーニングを継続して実施する。
  • 病気の早期発見・治療のため、定期健康診断の有所見者フォローの受診勧奨を継続して実施する。
  • 病気予防や生活習慣改善のため、健康アプリや禁煙プログラムの利用を推進する。
  • 感染症予防のため、ワクチン接種等を継続して実施する。
  • がん予防を目的にの情報提供や郵送がん検診の受診周知を行う。

地域社会

• 事業を通じた次世代の育成支援
  2023年3月期目標と実績
  • 産官学連携活動への協力やモノづくり授業を実施する。
    【実績：○】各事業所にて、産官学連携活動への協力やモノづくり授業を実施した。
  2024年3月期目標と計画
  • 産官学連携活動への協力やモノづくり授業を実施する。