| 単位 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | |
|---|---|---|---|---|
| CO2排出量 ※3 | ||||
| 総量 | tCO2 | 33,193 | 27,639 | 27,630 |
| 原単位 ※4 | % | 73 | 62 | 65 |
| 廃棄物排出量 | ||||
| 総量 | t | 7,127 | 6,256 | 6,143 |
| 原単位 ※4 | % | 76 | 69 | 71 |
| 水使用量 | ||||
| 総量 | m³ | 207,964 | 186,678 | 186,690 |
| 原単位 ※4 | % | 82 | 74 | 76 |
| VOC排出量※5 | ||||
| 総量 | kg | 59,771 | 48,950 | 44,548 |
| 原単位 ※4 | % | 120 | 176 | 184 |
※1 対象：本社、犬山事業所、伊勢事業所、加賀工場、ムラテックメカトロニクス（株）滋賀・大分
※2 各データの増減率は基準年2018年3月期を100%とした比率
※3 CO2排出量は2024年３月期より各電力会社ごとの排出係数を使用（2023年3月期までは基準年（2018年3月期）の代替値で算出）
※4 原単位：CO2排出量および廃棄物排出量は生産金額原単位（本社のみ総工数原単位）、水使用量は総工数原単位、VOC排出量は生産金額原単位
※5 VOC排出量の算出対象事業所は犬山事業所、加賀工場、ムラテックメカトロニクス滋賀事業所
| 単位 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | |
|---|---|---|---|---|
| 正社員 | 人 | 3,818 | 3,670 | 3,508 |
| 男性 | 3,034 | 2,908 | 2,754 | |
| 女性 | 784 | 762 | 754 | |
| 嘱託・契約社員 | 人 | 259 | 285 | 326 |
| 男性 | 235 | 257 | 294 | |
| 女性 | 24 | 28 | 32 | |
| パート・アルバイト | 人 | 247 | 325 | 299 |
| 男性 | 150 | 206 | 200 | |
| 女性 | 97 | 119 | 99 | |
| 平均年齢 | 歳 | 40.7 | 40.8 | 41.8 |
| 男性 | 41.6 | 41.6 | 42.6 | |
| 女性 | 37.0 | 37.2 | 38.5 | |
| 団体交渉協定の対象となる 従業員の割合 ※ |
% | 53.1 | 52.5 | 56.1 |
※団体交渉協定の対象となる従業員の割合算出方法：（ 2025年3月31日労働組合員数）÷（2025年3月31日現在の総従業員数）
| 年齢構成比 | 20代以下 | 30代 | 40代 | 50代 | 60代 |
|---|---|---|---|---|---|
| 人数 | 917 | 918 | 796 | 885 | 379 |
| 単位 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | |
|---|---|---|---|---|
| 平均勤続年数 | 年 | 15.4 | 15.5 | 15.5 |
| 男性 | 16.0 | 16.1 | 16.1 | |
| 女性 | 12.7 | 12.8 | 13.0 | |
| 新卒入社3年後定着率 | % | 91.5 | 91.5 | 88.2 |
| 男性 | 91.8 | 93.8 | 90.6 | |
| 女性 | 90.5 | 81.8 | 80.0 | |
| 自己都合による離職率 ※ | % | 2.5 | 2.2 | 3.1 |
| 男性 | 2.0 | 2.1 | 2.8 | |
| 女性 | 4.5 | 2.8 | 4.2 |
※自己都合による離職率算定方法：（2023年4月1日～2024年3月31日の間の離職者総数）/（2024年4月1日現在の総従業員数）
| 単位 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | |
|---|---|---|---|---|
| 新卒採用者数 | 人 | 153 | 136 | 105 |
| 男性 | 114 | 110 | 68 | |
| 女性 | 39 | 26 | 37 | |
| キャリア採用者数 | 人 | 148 | 103 | 79 |
| 男性 | 114 | 79 | 61 | |
| 女性 | 34 | 24 | 18 | |
| 障がい者雇用者数 | 人 | 96 | 103 | 103 |
| 障がい者雇用率 | % | 2.36 | 2.39 | 2.34 |
| 女性の役職者数 ※1 | 人 | 105 | 129 | 118 |
| 役職者全体に占める 女性の割合 ※1 |
% | 6.25 | 7.05 | 7.55 |
| 外国人従業員数 ※2 | 人 | 188 | 252 | 218 |
| 男女の賃金の差異 ※3 | % | |||
| 全従業員 | 62.7 | 65.05 | 68.3 | |
| 正社員 | 65.4 | 67.26 | 69.7 | |
| パート・有期社員 | 50.1 | 53.26 | 55.9 |
※1役職者：主任・係長職以上
※2技能実習生を含む、日本国籍以外の人数
※3男性の賃金に対する女性の賃金の割合
| 単位 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | |
|---|---|---|---|---|
| 有給取得年平均日数 | 日 | 11.6 | 12.0 | 12.2 |
| 育児休業取得率 ※1 | % | |||
| 男性 | 53.1 | 78.6 | 68.3 | |
| 女性 | 78.1 | 134.6 | 96.4 | |
| 育児休業後の復職率 | % | 100 | 100 | 100 |
| 男性 | 100 | 100 | 100 | |
| 女性 | 100 | 100 | 100 | |
| 育児時間短縮勤務者数 ※2 | 人 | 98 | 104 | 110 |
| 男性 | 2 | 2 | 3 | |
| 女性 | 96 | 102 | 107 | |
| 介護休業者数 ※3 | 人 | 0 | 3 | 4 |
| 男性 | 0 | 1 | 4 | |
| 女性 | 0 | 2 | 0 | |
| 介護時間短縮勤務者数 ※4 | 人 | 1 | 2 | 3 |
| 男性 | 0 | 0 | 0 | |
| 女性 | 1 | 2 | 3 |
※1 育児休業取得率は、育児介護休業法に基づく算定方法によって算出。2024年度に1回目の育児に伴う休業を取得した社員数 ÷ 2024年度に子が生まれた社員数 × 100
分子と分母の対象となる社員が一部異なるため、100%を超える場合があります
※2 2024年4月1日現在、当該制度を利用している人数
※3 正社員のみ
※4 当該年度に休業期間を開始した人数
| 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 休業災害 (休業1日以上) |
1 | 2 | 4 | 3 | 5 |
| 不休災害 (休業1日未満) |
13 | 14 | 15 | 12 | 10 |
対象：本社、犬山事業所、伊勢事業所、加賀工場、ムラテックメカトロニクス（株）滋賀・大分。
2025年3月期データより村田ツール美濃加茂工場、吉祥院事業所、東京支社を追加。
派遣社員を含み、委託・請負社員は含まない
※1 100万延べ労働時間当たりの労働災害による死傷者数で、災害発生の頻度を表す
※2 100万延べ労働時間当たりの労働災害による死傷者数で、災害発生の頻度を表す
※3 国内製造業平均は厚生労働省の労働災害動向調査より引用
| 項目 | 指標 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | 目標値 (～2027年) |
|---|---|---|---|---|---|
| 食事 | BMIが18.5以上25未満の従業員の割合 | 64.7% | 63.2% | 62.4% | 70%以上 |
| 週3回以上朝食を抜いている従業員の割合 | 22.9% | 22.5% | 23.8% | 15%以下 | |
| 運動 | 週2日以上運動をしている従業員の割合 | 22.3% | 22.8% | 25.0% | 25%以上 |
| 毎日1時間以上歩いている従業員の割合 | 38.3% | 38.4% | 44.8% | 40%以上 | |
| 睡眠 | 睡眠で休養が十分とれている従業員の割合 | 64.6% | 63.6% | 63.2% | 70%以上 |
| 喫煙 | 喫煙している従業員の割合 | 20.3% | 19.5% | 20.0% | 18%以下 |
| メンタル ヘルス |
ストレスチェックを受検した従業員の割合 | 93.5% | 92.8% | 94.4% | 100% |
| ストレスチェックで高ストレス者と 判定された従業員の割合 |
12.1% | 12.0% | 11.5% | 10%以下 | |
| 健診 | 定期健康診断を受診した従業員の割合 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100% |
| 有所見者のうち受診結果報告書を 提出した従業員の割合 |
89.0% | 90.8% | 91.6% | 92%以上 |
対象：村田機械（株）、ムラテックメカトロニクス（株）、ムラテックフロンティア（株）、村田パーツ販売（株）、ムラタシステム（株）、ムラテックCCS（株）、村田ツール（株）、（株）テクノアドバンス、ムラタエンジニアリング（株）、村田興産（株）、村田機械健康保険組合
| 2023年 | 2024年 | 2025年 | |
|---|---|---|---|
| 取締役数 | 10 | 10 | 10 |
| 社外取締役数 | 0 | 0 | 0 |
| 女性取締役数 | 0 | 0 | 0 |
| 監査役数 | 1 | 1 | 1 |
| 2023年 | 2024年 | 2025年 | |
|---|---|---|---|
| コンプライアンス通報窓口 | 5 | 7 | 15 |
| 内部通報窓口（企業倫理119番） | 9 | 14 | 11 |
| ハラスメント相談窓口 | 31 | 25 | 24 |
本ページのデータの対象範囲は、特に注記がない限り、村田機械株式会社（単体）です。
