| 単位 | 2024年 | 2025年 | 2026年 | |
|---|---|---|---|---|
| エネルギー消費量 | ||||
| 軽油 | kl | 14 | 14 | 15 |
| ガソリン | kl | 163 | 154 | 203 |
| 灯油 | kl | 134 | 111 | 17 |
| LPG | t | 1,697 | 1,658 | 1,600 |
| 購入電力 | kWh | 49,915,773 | 50,595,224 | 51,044,284 |
| 発電量 | kWh | 0 | 48,899 | 633,431 |
| 合計 ※2 | GJ | 527,176 | 530,365 | 549,002 |
| CO2排出量 | ||||
| Scope1 | tCO2 | 6,198 | 5,990 | 5,533 |
| Scope2 | tCO2 | 21,436 | 21,640 | 21,359 |
| Scope1+Scope2 | tCO2 | 27,634 | 27,630 | 26,892 |
| Scope1+Scope2 増減率 ※3 | % | ▲ 7.8 | ▲ 7.8 | ▲ 10.3 |
| 廃棄物排出量 | ||||
| 総量(有価物除く) | t | ー | ー | 2,537 |
| 総量(有価物含む) | t | 6,256 | 6,143 | 5,820 |
| 総量(有価物含む)の増減率 ※3 | % | 1.1 | ▲ 0.7 | ▲ 5.9 |
| 水使用量 | ||||
| 総量 | m³ | 186,678 | 186,690 | 168,706 |
| 総量の増減率 ※3 | % | ▲ 17.6 | ▲ 17.6 | ▲ 25.6 |
| 原単位 ※4 | m³/( 人・日) | 0.12 | 0.12 | 0.11 |
| 原単位の増減率 ※3 | % | ▲ 36.5 | ▲ 37.5 | ▲ 46.2 |
| PRTR制度対象化学物質排出量 ※5 | ||||
| 総量 | kg | 48,950 | 44,118 | 27,371 |
| 総量の増減率 ※3 | % | ▲ 28.9 | ▲ 35.9 | ▲ 60.2 |
| 原単位 ※6 | kg/百万円 | 0.26 | 0.23 | 0.14 |
| 原単位の増減率 ※3 | % | ▲ 52.2 | ▲ 57.4 | ▲ 75.0 |
※1 対象：村田機械(株) 本社、犬山事業所、伊勢事業所、加賀工場、ムラテックメカトロニクス(株) 滋賀事業所、大分工場
※2 エネルギー消費量合計は一次エネルギーベースで算定
※3 各データの増減率は基準年2018年3月期実績値に対する変化率
※4 総工数原単位
※5 PRTR制度の対象事業所は犬山事業所、加賀工場、ムラテックメカトロニクス滋賀事業所
※6 生産金額原単位
| 単位 | 2024年 | 2025年 | 2026年 | |
|---|---|---|---|---|
| 正社員 | 人 | 3,670 | 3,508 | 3,576 |
| 男性 | 2,908 | 2,754 | 2,794 | |
| 女性 | 762 | 754 | 782 | |
| 嘱託・契約社員 | 人 | 285 | 326 | 361 |
| 男性 | 257 | 294 | 320 | |
| 女性 | 28 | 32 | 41 | |
| パート・アルバイト | 人 | 325 | 299 | 332 |
| 男性 | 206 | 200 | 229 | |
| 女性 | 119 | 99 | 103 | |
| 平均年齢 | 歳 | 40.8 | 41.8 | 41.7 |
| 男性 | 41.6 | 42.6 | 42.5 | |
| 女性 | 37.2 | 38.5 | 38.4 | |
| 組合員数 | 人 | 2,246 | 2,318 | 2,382 |
| 団体交渉協定の対象となる 従業員の割合 ※1 |
% | 52.5 | 56.1 | 55.8 |
※ 対象：村田機械単体
※1 算出方法：[期末時点の労働組合員数] ÷ [期末時点の総従業員数]
| 年齢構成 | 20代以下 | 30代 | 40代 | 50代 | 60代 |
|---|---|---|---|---|---|
| 人数 | 1037 | 1047 | 810 | 912 | 463 |
※ 対象：村田機械単体
| 単位 | 2024年 | 2025年 | 2026年 | |
|---|---|---|---|---|
| 平均勤続年数 | 年 | 15.5 | 15.5 | 16.5 |
| 男性 | 16.1 | 16.1 | 17.1 | |
| 女性 | 12.8 | 13.0 | 14.1 | |
| 新卒入社3年後定着率 | % | 91.5 | 88.2 | 100 |
| 男性 | 93.8 | 90.6 | 100 | |
| 女性 | 81.8 | 80.0 | 100 | |
| 自己都合による離職率 ※1 | % | 2.2 | 3.1 | 1.9 |
| 男性 | 2.1 | 2.8 | 1.9 | |
| 女性 | 2.8 | 4.2 | 1.8 |
※ 対象：村田機械単体
※1 算出方法：[当該年度の離職者総数] ÷ [期末時点の総従業員数]
| 単位 | 2024年 | 2025年 | 2026年 | |
|---|---|---|---|---|
| 新卒採用者数 | 人 | 134 | 105 | 110 |
| 男性 | 109 | 68 | 76 | |
| 女性 | 25 | 37 | 34 | |
| キャリア採用者数 | 人 | 103 | 79 | 116 |
| 男性 | 79 | 61 | 95 | |
| 女性 | 24 | 18 | 21 | |
| 障がい者雇用者数 | 人 | 103 | 103 | 112 |
| 障がい者雇用率 | % | 2.39 | 2.34 | 2.48 |
| 女性の役職者数 ※1 | 人 | 120 | 118 | 132 |
| 男性の役職者数 | 人 | 1,581 | 1,445 | 1,450 |
| 役職者全体に占める 女性比率 ※1 |
% | 7.05 | 7.55 | 8.34 |
| 女性管理職比率 | % | 4.11 | 4.41 | 4.00 |
| 外国人従業員数 ※2 | 人 | 252 | 218 | 234 |
| 男女の賃金の差異 ※3 | ||||
| 全従業員 | % | 65.05 | 68.26 | 70.63 |
| 正社員 | 67.26 | 69.67 | 71.54 | |
| パート・有期社員 | 53.26 | 55.89 | 60.95 | |
| 従業員一人当たりの研修費用 | 円 | 53,614 | 64,135 | 61,814 |
※ 対象：村田機械単体
※1 役職者：主任・係長クラス以上
※2 技能実習生を含む、日本国籍以外の人数
※3 男性の賃金に対する女性の賃金の割合
| 単位 | 2024年 | 2025年 | 2026年 | |
|---|---|---|---|---|
| 有給取得年平均日数 | 日 | 12 | 12.2 | 12.7 |
| 有給休暇取得率 | % | 66.0 | 71.1 | 71.9 |
| 育児休暇取得者数 | 人 | 116 | 83 | 115 |
| 男性 | 81 | 56 | 90 | |
| 女性 | 35 | 27 | 25 | |
| 育児休業取得率 ※1 | ||||
| 男性 | % | 78.6 | 68.3 | 93.8 |
| 女性 | 134.6 | 96.4 | 100.0 | |
| 育児休業を取得する権利を有していた従業員の総数 | 人 | 129 | 110 | 121 |
| 男性 | 103 | 82 | 96 | |
| 女性 | 26 | 28 | 25 | |
| 育児休業後の復職率 | % | 100 | 100 | 100 |
| 男性 | 100 | 100 | 100 | |
| 女性 | 100 | 100 | 100 | |
| 育児時間短縮勤務者数 ※2 | 人 | 104 | 110 | 168 |
| 男性 | 2 | 3 | 6 | |
| 女性 | 102 | 107 | 162 | |
| 介護休業者数 ※3 | 人 | 3 | 4 | 0 |
| 男性 | 1 | 4 | 0 | |
| 女性 | 2 | 0 | 0 | |
| 介護時間短縮勤務者数 ※4 | 人 | 2 | 3 | 5 |
| 男性 | 0 | 0 | 0 | |
| 女性 | 2 | 3 | 5 |
※ 対象：村田機械単体
※1 育児休業取得率は、育児介護休業法に基づく算定方法によって算出。当該年度に1回目の育児に伴う休業を取得した社員数 ÷ 同年度に子が生まれた社員数 × 100
分子と分母の対象となる社員が一部異なるため、100%を超える場合があります。
※2 期末時点で当該制度を利用している人数
※3 当該年度に休業を開始した人数
※4 期末時点で当該制度を利用している人数
| 単位 | 2024年 | 2025年 | 2026年 | |
|---|---|---|---|---|
| 労働災害による死亡者数 | 人 | 0 | 0 | 0 |
| 休業災害 (休業1日以上) |
件 | 3 | 5 | 6 |
| 不休災害 (休業1日未満) |
件 | 18 | 11 | 19 |
※1 対象：本社・犬山事業所・伊勢事業所・加賀工場・ムラテックメカトロニクス滋賀/大分・村田ツール岐阜工場・吉祥院事業所・東京支社（派遣社員を含み、委託・請負社員は含まない。）
※2 労働災害件数の集計方法を見直し、2024年3月期まで遡って数値を修正
※1 100万延べ労働時間当たりの労働災害による死傷者数で、災害発生の頻度を表す
※2 1,000延べ実労働時間当たりの労働損失日数で、災害の重さの程度を表す
※3 国内製造業平均は厚生労働省の労働災害動向調査より引用
| 項目 | 指標 | 2024年 | 2025年 | 2026年 | 目標値 (～2027年) |
|---|---|---|---|---|---|
| 食事 | BMIが18.5以上25未満の従業員の割合 | 63.2% | 62.4% | 62.1% | 70%以上 |
| 週3回以上朝食を抜いている従業員の割合 | 22.5% | 23.8% | 23.0% | 15%以下 | |
| 運動 | 週2日以上運動をしている従業員の割合 | 22.8% | 25.0% | 26.1% | 25%以上 |
| 毎日1時間以上歩行または同等の身体活動を実施している従業員の割合 | 38.4% | 44.8% | 45.9% | 40%以上 | |
| 睡眠 | 睡眠で休養が十分とれている従業員の割合 | 63.6% | 63.2% | 65.3% | 70%以上 |
| 喫煙 | 喫煙している従業員の割合 | 19.5% | 20.0% | 19.3% | 18%以下 |
| メンタルヘルス | ストレスチェックを受検した従業員の割合 | 92.8% | 94.4% | 94.5% | 100% |
| ストレスチェックで高ストレス者と判定された従業員の割合 | 12.0% | 11.5% | 10.4% | 10%以下 | |
| 健診 | 定期健康診断を受診した従業員の割合 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100% |
| 有所見者のうち受診結果報告書を 提出した従業員の割合 | 90.8% | 91.6% | 90.3% | 92%以上 |
対象：村田機械（株）、ムラテックメカトロニクス（株）、ムラテックフロンティア（株）、村田パーツ販売（株）、ムラタシステム（株）、ムラテックCCS（株）、村田ツール（株）、（株）テクノアドバンス、ムラタエンジニアリング（株）、村田興産（株）、村田機械健康保険組合
| 2024年 | 2025年 | 2026年 | |
|---|---|---|---|
| 取締役数 | 10 | 10 | 10 |
| 社外取締役数 | 0 | 0 | 0 |
| 女性取締役数 | 0 | 0 | 0 |
| 監査役数 | 1 | 1 | 1 |
| 2024年 | 2025年 | 2026年 | |
|---|---|---|---|
| コンプライアンス研修受講延べ人数 | 13,529 | 14,068 | 14,163 |
※全従業員向けの研修を年2回実施
| 2024年 | 2025年 | 2026年 | |
|---|---|---|---|
| 社外通報窓口 ※1 | 7 | 15 | 16 |
| 内部通報窓口 ※2 | 14 | 11 | 21 |
| ハラスメント相談窓口 ※3 | 25 | 24 | 35 |
| 合計 | 46 | 50 | 72 |
※1 全てのステークホルダーからコンプライアンスに関する通報を受け付ける窓口（当社公式サイトに設置）
※2 コンプライアンスに関して社内からの通報・相談を受け付ける窓口
※3 ハラスメントに関する社内からの相談に特化した窓口
